Recursos Humanos
Por qué se va la gente,
Por qué se va la gente,
y cuánto cuesta
Dotación, rotación y ausentismo, desempeño y compensaciones comparadas contra el mercado.
Dotación, rotación y ausentismo, desempeño y compensaciones comparadas contra el mercado.
La rotación se suele mirar como un porcentaje anual, cuando lo que sirve es saber en qué área y en qué momento de la relación se va la gente.
El tablero cruza dotación, ausentismo, desempeño y compensaciones, y compara los sueldos contra el mercado. Ahí aparece si el problema es plata o es otra cosa.
Datos de ejemplo, funcionamiento real. Se ve mejor desde una computadora o con la pantalla horizontal.
Lo adaptamos a cómo mide tu empresa. Contanos qué mirás hoy para decidir y te decimos qué falta para llegar acá.
